Osebni razvoj: Izzivi timskega dela
Največje prepreke za uspeh timskega dela pogosto niso v znanju ali značajih ljudi, ampak v njhovi kompatibilnosti in uspešnem upravljanju z različnostmi.
Tokratna izkustvena delavnica s Tadejo Jan se bo poglobila v izzive timskega dela. Po kratkem vpogledu v to, kdaj sploh lahko govorimo o timskem delu in kakšne so njegove značilnosti, bomo raziskovali najpogostejše ovire, s katerimi se pri njem srečujemo.
Kot izhodišče bomo uporabili model Patrika Lencionija, za katerega je opazoval ponavljajoče se vzorce vedenja in težave v timih, s katerimi je sodeloval. Na podlagi teh opazovanj je predstavil 5 ključnih ovir in ponudil tudi konkretne vpoglede in rešitve, ki jih ekipe lahko hitro prenesejo v prakso.
Dobili boste priložnost, da razmislite o svojih ekipah in v timu poiščete še kakšno možno rešitev!
Tadeja Trojar Jan
Tadeja Trojar Jan je samostojna podjetnica, coach in trener osebnih veščin. Je magistrica psiholoških znanosti, univerzitetna diplomirana psihologinja, licencirana športna psihologinja, certificirana EuroPsy psihologinja in INLPTA Master Coach. Ukvarja se s coachingom, kompetencami, kariernimi plani, iskanjem in selekcijo kadrov ter z ocenami potenciala zaposlenih. Treninge mehkih veščin izvaja na področju obvladovanja stresa, čustvene inteligentnosti, vodenja, timskega dela, razvoja timov, reševanja konfliktov, motiviranja zaposlenih, komunikacije ipd.
Več kot 20 let eksperimentira in podpira ljudi pri razvoju. Dela s posamezniki, skupinami, različnimi timi in organizacijami, tako majhnimi kot velikimi; s športniki in podjetniki.
Več: klin.si